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青岛劳务派遣行政许可程序政策问答
作者:管理员    发布于:2015-10-16 23:51:13    文字:【】【】【
1、劳务派遣行政许可程序? 
根据有关规定,劳务派遣行政许可程序为: 
(一)初审。申请单位登录青岛市人力资源和社会保障网,在劳务派遣网上申报系统中填写基本信息,并上传有关材料;人力资源社会保障行政部门在内网对基本信息和有关材料进行初审,并于5个工作日内将初审结果反馈申请单位。 
(二)申请。通过初审的申请单位,携带相关材料现场书面申请。人力资源社会保障行政部门在收到书面申请材料后5个工作日内作出是否受理的决定,并书面告知申请单位。申请材料不齐全的,当场或者5个工作日内一次告知需要补正的材料; 
(三)审查。人力资源社会保障行政部门对申请材料进行审查,自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经批准可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知申请人; 
(四)决定。对符合法定条件的申请,人力资源社会保障行政部门依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》;对不符合法定条件的申请,依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 

2、劳务派遣行政许可管辖划分? 
(1)市人力资源和社会保障局负责受理中央、省、市属劳务派遣单位及外地劳务派遣单位驻青分公司的行政许可和备案申请。 
(2)区、市人力资源和社会保障局负责受理辖区内、市局管辖以外的企业的行政许可和备案申请。区、市管辖范围内,企业注册地和实际经营地不一致的,向实际经营地的人力资源社会保障部门提出申请。 

3、劳务派遣协议应具备哪些内容? 
劳务派遣协议应当载明下列内容: 
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; 
(二)工作地点; 
(三)派遣人员数量和派遣期限; 
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; 
(五)社会保险费的数额和支付方式; 
(六)工作时间和休息休假事项; 
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; 
(八)劳动安全卫生以及培训事项; 
(九)经济补偿等费用; 
(十)劳务派遣协议期限; 
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; 
(十二)违反劳务派遣协议的责任 
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 
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